中国劳动保障科学研究院,劳动保障科学研究院最新研究成果发布! - 红桃影视TV!

中国劳动保障科学研究院最新研究成果发布！

为了改善劳动者权益保障、促进企业健康发展，中国劳动保障科学研究院开展了一系列深入研究。以下为最新研究成果汇总：

一、新就业形态劳动关系保障

1. 平台经济下劳动关系认定难以明确，存在个体户与劳动者身份混淆、社保权益保障不明等问题。

2. 劳动者面临工作时间过长、收入不稳定、职业安全保障不足等挑战。

3. 建议探索建立多方共治机制，加强平台企业监管，保障劳动者权益。

二、灵活就业保障体系完善

1. 灵活就业人员数量快速增长，但社保覆盖率低、职业技能培训不足。

2. 政府应建立多层次社会保险体系，完善灵活就业人员养老、医疗、失业等保障。

3. 鼓励开展职业技能培训，提升灵活就业人员竞争力，实现可持续发展。

三、劳动者权益保障政策优化

1. 最低工资标准难以满足劳动者生活需求，存在地区差异大、调整滞后等问题。

2. 建议依据经济发展水平和劳动供求关系，定期调整最低工资标准。

3. 加强欠薪治理，建立欠薪保障基金，保障劳动者合法权益。

四、老年人就业促进

1. 老龄化社会加速，老年人力资源开发潜力巨大，但就业歧视现象普遍存在。

2. 政府应建立老年人就业扶持政策，消除就业障碍。

3. 企业应转变观念，打破年龄偏见，创造老年人就业机会。

五、特殊群体就业保障

1. 残疾人、妇女、少数民族等特殊群体面临就业歧视、技能培训不足等问题。

2. 建议加强立法保护，完善保障体系，促进特殊群体就业平等。

3. 鼓励开展针对性职业技能培训，提升特殊群体就业能力。

六、劳动关系和谐稳定

1. 劳资矛盾企稳回落，但部分地区仍存在工会覆盖率低、协调机制不健全等问题。

2. 建议加强工会建设，完善劳资协商机制，营造和谐稳定的劳动关系环境。

3. 推动建立劳动关系预警和调解机制，及时化解矛盾纠纷。

综上所述，中国劳动保障科学研究院最新研究成果为保障劳动者权益、促进劳动关系和谐提供了科学依据。政府、企业和社会各界应共同努力，完善保障体系，为劳动者创造良好的就业环境，促进经济社会发展。